Acht vragen die je absoluut moet stellen als sollicitant

De meeste artikelen die gaan over het voorbereiden op een sollicitatiegesprek gaan over het anticiperen op vragen die jou gesteld kunnen worden. Toch zijn sollicitatiegesprekken, vooral tegenwoordig, geen ondervragingen, maar meer een gesprek. Wil je goed voorbereid zijn? Stel dan deze acht vragen op een sollicitatiegesprek.

Vraag 1: hoe ziet de dag van een medewerker met deze functie eruit?

Hoe beter je weet hoe jouw dag eruitziet, des te beter weet je of de functie echt wat voor jou is.

Vraag 2: welke normen en waarden zijn belangrijk voor de organisatie en hoe verwachten jullie dat werknemers deze uitdragen?

Het antwoord op deze vraag helpt je om inzicht te krijgen in de bedrijfscultuur. Op deze manier kun je inschatten of jij hier binnen past.

Doe hier de test en weet of je binnen de bedrijfscultuur van JobFIXers zou passen.

Vraag 3: wat vinden jullie het leukst aan het werken bij dit bedrijf?

Door deze vraag te stellen, leer je meer over hoe de interviewers tegen hun functie en het bedrijf aankijken. Zijn ze enthousiast? Dat is een goed teken. Komt hun lof niet oprecht over? Hou dat gegeven dan in je achterhoofd bij het maken van een keuze.

Vraag 4: hoe kan een medewerker in deze functie succesvol worden?

Probeer er met deze vraag achter te komen hoe je een succes kunt maken van de nieuwe functie die je wellicht binnenkort mag bekleden. Vraag ook hoe succes gemeten wordt. Welke KPI’s worden hiervoor gebruikt?

Vraag 5: zijn er ontwikkelingsmogelijkheden in de loopbaan?

Je wilt doorgroeimogelijkheden hebben. Welke zijn mogelijk? Welke handvatten worden je geboden, zoals bijscholing?

Vraag 6: met collega’s in welke functies wordt een hechte samenwerking verwacht?

Een antwoord op vraag zes helpt je in te zien of je veel met een of meerdere teams zal samenwerken. Je krijgt meer inzicht in de dynamiek van het bedrijf.

Vraag 7: wat is de grootste uitdaging van deze functie?

Je wilt een duidelijk beeld hebben van wat de functie inhoudt. De pluspunten kennen is goed, maar je wilt ook de uitdagingen in kaart brengen.

Vraag 8: heeft u naar aanleiding van mijn cv enige twijfel over mijn geschiktheid voor de functie?

Door deze vraag te stellen laat je zien dat je de functie graag wilt en dat je het sollicitatiegesprek succesvol vond. Het antwoord dat je van je interviewers krijgt, helpt je om eventuele vragen die ze hebben aangaande je scholing of ervaring te beantwoorden.